10 hábitos de los grandes directores creativos

De acuerdo con el Departamento de Investigación de Merca2.0, el 62.7 por ciento de los Directores Creativos en México piensa que el cumplimiento de objetivos es el factor más importante para aumentar el sueldo, ya que en promedio ganan 50 mil 632 pesos mensuales.El departamento creativo de las agencias de publicidad es una pieza clave para la elaboración de campañas, ya que de éste depende la innovación y creatividad de la estrategia para las marcas. Su objetivo es crear la idea o mensaje que se va a transmitir de manera persuasiva y adaptarlo lo mejor posible al medio o formato que se va a utilizar. Por ello el director del departamento debe desempeñar un papel impecable en la coordinación.

Para gestionar el área, los directores creativos tienen hábitos que les ayudan al momento de encabezar una campaña, te presentamos diez de ellos.

1. Establecer objetivos Cada integrante del departamento necesita conocer sus metas para organizar su tareas, de modo que el director impulse las ideas y mejore las expectativas del cliente.

2. Ser accesible La idea es estar disponible para el equipo de trabajo, eliminar las presiones y fomentar un proceso bien establecido.

3. Estar comprometido Al mismo tiempo se fomenta la cultura interna para que los demás creativos se pongan la camiseta y surjan mejores ideas.

4. Ser constructivo Retroalimentar al equipo sin externar molestias o desmotivarlos, más bien ser propositivos y desarrollar la creatividad con información de valor.

5. Escuchar Una lluvia de ideas es mucho más grande si participan varias personas, los resultados son mejores si las ideas son aportadas desde distintos puntos de vista, que si sólo se asignan tareas.

6. Ser capaces de hacerlo ellos mismos Un departamento tan importante, no puede darse el lujo de depender de una persona, el director tiene que saber realizar todas las tareas que cada miembro del equipo tiene, para también poder asignarlas y enseñarlas.

7. Dar oportunidad a nuevos talentos Lo importante es la motivación y las ganas de aprender, independientemente de su experiencia, en muchas ocasiones la gente nueva en la industria tiene una visión mucho más amplia.

8. Contratar personas más talentosas que ellos Aunque este punto puede causar temor a los directivos, no deben sentir inseguridad, sino que ambas partes pueden aprender mucho de la otra.

9. Manejar las crisis con cordura Como siempre hay momentos buenos y momentos malos, lo importante es mantener la calma. Tratar de resolver los problemas de último momento y darle un giro a la situación.

10. Asumir la culpa, no el crédito Cuando se aprueba un trabajo, la responsabilidad es de esa persona, por lo que si el resultado es malo se asume la culpa; sin embargo si es bueno se reconoce a quien lo hizo. Dirigir un departamento, sea cual sea, es una gran responsabilidad, por lo que estos puntos pueden contribuir a realizarlo adecuadamente para obtener los mejores resultados.